La consultoría dedicada a la búsqueda de directivos Seeliger y Conde reúne a 650 jóvenes ejecutivos con ganas se comerse el mundo. La firma asegura que la clave del éxito es la actitud

Xavier Ros (Seat), Ricardo Gutiérrez (Bacardí), Ignacio Redondo (CMT), Jordi Borrell (Tradebé), Jordi Campalans (Nutrexpa), Sergi Ballbell (Kraft) y Jordi Fainé (Inversiones Hemisferio) son los primeros ganadores del premio SyC al Joven Talento. Tienen menos de 40 años, ocupan posiciones relevantes y tienen valores bien definidos.

Son el máximo exponente del concepto JASP (joven aunque sobradamente preparado). Tienen menos de 40 años, ocupan una posición funcional directiva dentro de una empresa de relevancia, tienen una trayectoria profesional estable y cuentan con valores bien definidos. La noche del martes, 650 jóvenes directivos se reunieron en Barcelona en un encuentro organizado por Seeliger y Conde para crear lazos profesionales, buscar acuerdos entre empresas y premiar a los más talentosos.

«Hace un año, veíamos un 2009 muy negro, sin expectativas ni ahorro. Ha pasado un año. Ahora, nadie duda de la solvencia del sistema financiero, el 24% de las rentas esahorro, y el 2009 ya es historia», explicaba a los invitados el presidente de Seeliger y Conde, Luis Conde. Optimismo, positividad, el vaso medio lleno, fueron los mensajes que se lanzaron. Las crisis son oportunidades, y los jóvenes están más abiertos a los cambios, a arriesgarse, a apostar. Porque solo los que apuestan ganan. «Hay que asumir riesgos. Los que nos arriesgamos somos los que podemos triunfar. Bueno, y los que acabamos ofreciendo mejores precios», explicaba un joven directivo de una firma farmacéutica.

Todos los sectores

Representantes de todos los sectores empresariales asistieron al cóctel. Desde el gran consumo a la construcción, pasando por la banca, la automoción o el reciclado. En el ambiente se respiraban dos tendencias: o todo va (o irá) bien, o todo va fatal. Casi no había términos medios. Compañías que crecen (aunque menos de lo previsto), que consideran que el 2010 será un buen año, que han ampliado o tienen previsto ampliar la plantilla. Al otro lado, los que pintan el futuro de negro. Ni síntomas de recuperación ni nada por el estilo. En cualquier caso, siempre con ganas de luchar y tirar para adelante, pues muchos de ellos son emprendedores, con pequeñas firmas creadas tan solo desde la ilusión.

¿Cuál es la fórmula del talento? «(C+V) x A», aseguró Conde. Es decir: conocimiento más valores (esfuerzo, afecto a la familia, respeto a los demás, integridad, compromiso, rigor), multiplicado por actitud (debe ser positiva, pues «si no hay actitud, no hay vida»). Y es que Seeliger y Conde sabe de qué habla, pues es una empresa de consultoría dedicada a la búsqueda de directivos. Fundada hace casi 20 años, la firma realiza más de 10.000 entrevistas anuales a ejecutivos, prestando sus servicios a un tercio de las empresas del Ibex. La consultoría apuesta por los jóvenes con ingenio, y por ello ha creado este año el premio SyC al Joven Talento. «Las tres cosas que tienen en común los líderes es que tienen un proyecto, que lo saben comunicar y que son optimistas», afirmó Conde.

Política errónea

Entre copa y cóctel, los invitados explicaron a qué se dedicaban sus empresas a otros invitados en busca de nuevas alianzas, quién sabe si en el inicio de colaboraciones fructuosas. Hablaron de ellos y de sus compañías, y también de la competencia. Y, sobre todo, de las políticas económicas que los gobiernos están siguiendo para luchar contra la crisis. Aquí hubo más consenso: no parece que las medidas tomadas estén ayudando mucho a los empresarios. Ni a los grandes ni a los pequeños.

En cualquier caso, el mensaje lanzado fue el del optimismo. «La única forma de salir de la crisis es trabajar con energía e ilusión, mirando hacia adelante», concluyó Conde.

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