Metodología

Seeliger y Conde realiza las búsquedas en función de los requisitos del cliente y de las caracteristicas de cada una de las búsquedas. Sin embargo, y con el fin de garantizar un proceso de calidad total, todos los procesos están estructurados en las siguientes fases:

Investigación: Identificación sistemática de los candidatos más cualificados para la posición según la estrategia de búsqueda acordada con el cliente.

Entrevistas: El contacto con los posibles candidatos para la búsqueda que nos ha sido encomendada es siempre personal. Tras varias entrevistas profundizamos en la experiencia profesional y evaluamos sus rasgos de personalidad y motivación por el puesto, asi como de sus capacidades y habilidades y sobre todo su potencial de desarrollo y encaje en la posición objeto de la búsqueda.

Presentación: Los mejores candidatos son objeto de una presentación detallada al cliente con descripción de su experiencia profesional, formación, historial profesional, características personales y la capacidad de integración y adaptación con éxito en el proyecto del cliente. Con esta información el cliente decide con qué candidatos quiere concertar las entrevistas.

Referencias: La toma de referencias se hace cuando existe de parte del cliente y del candidato un claro interés de posible acuerdo. Nuestra experiencia nos indica que los referenciantes tienden a hablar más abiertamente de los candidatos con una empresa especializada como la nuestra que con el cliente directamente.

Seguimiento: Una vez tomada la decisión de contratar al candidato por parte del cliente, es indispensable definir claramente la compensación económica y su desarrollo profesional y personal dentro de la empresa, momento en el cual nos brindamos a intervenir, ya que a veces nuestra colaboración puede ayudar a la toma final de la decisión por parte del candidato y de la empresa.